Empresas de tecnologia continuam anunciando cortes de funcionários, e especialistas não esperam que isso pare tão cedo.

A Reuters noticiou no sábado (18) que a Meta Platforms, dona do Facebook, Instagram e WhatsApp, planeja realizar uma primeira onda de demissões em 20 de maio, com mais demissões previstas para o final do ano.

A reportagem, citando fontes familiarizadas com o assunto, afirmou que a Meta planeja demitir cerca de 10% de sua força de trabalho global, ou perto de 8.000 funcionários, nessa primeira rodada. A Meta não respondeu ao pedido de comentário da Barron's.

Uma ampla rodada de demissões na Meta se somaria a um número crescente de cortes de empregos no setor de tecnologia neste ano.

De acordo com o Layoffs.fyi, um site que monitora demissões no setor de tecnologia, 81.272 funcionários da área foram demitidos até agora em 2026. Isso representa mais da metade do total de 124.201 demissões no setor de tecnologia relatadas pelo site em 2025.

Oracle, Amazon, Atlassian, Block e Snap estão entre as empresas de tecnologia que implementaram cortes de empregos este ano.

Essas demissões estão acontecendo em um momento em que o debate público sobre o risco que a inteligência artificial representa para os empregos aumenta.

De acordo com um estudo do Pew Research Center de 2025, 64% do público acredita que a IA levará à redução de empregos nos próximos 20 anos. No entanto, as pesquisas até o momento mostram que a IA substituindo trabalhadores não é a causa principal dessas demissões no setor de tecnologia.

Em um relatório de janeiro, a consultoria Forrester Research estimou que apenas 6% dos empregos nos EUA serão automatizados até 2030.

"Embora a IA possa ser responsável por 6% do total de perdas de empregos nos EUA, o que equivale a 10,4 milhões de vagas, a substituição generalizada de empregos por IA permanece improvável, já que a produtividade do trabalho precisaria acelerar significativamente para que a IA substituísse o talento humano em escala", afirmou a Forrester no relatório.

Mesmo que a IA não esteja substituindo empregos neste momento, especialistas dizem que a tecnologia está impactando as decisões de demissão das empresas do setor.

"Acho que os verdadeiros motivos são a contratação excessiva durante a pandemia e o crescimento mais lento, além da pressão para melhorar as margens enquanto gastam muito dinheiro em IA", disse Peter Cohen, professor associado de gestão da Babson College, à Barron's.

Seja investindo bilhões na construção da infraestrutura para alimentar a IA ou em novos produtos de IA para tentar melhorar a produtividade, as empresas estão investindo quantias enormes em IA. E Wall Street quer ver esses investimentos dando retorno.

"Se você pensar nos últimos três anos, para a maioria, 2024 foi o ano de definir a estratégia de IA, 2025 foi o ano de começar os testes e 2026 é o ano de mostrar o retorno desses investimentos", disse Francesca Luthi, ex-executiva de operações globais e conselheira de empresas, à Barron's. "Então, neste momento, a redução do quadro de funcionários é uma oportunidade para concretizar essas economias e apoiar os resultados financeiros."

Por causa disso, é improvável que as demissões no setor de tecnologia diminuam tão cedo.

"À medida que a quantidade de dinheiro gasta por esses chamados hiperescaladores e [serviços de] nuvem continua aumentando, acho que veremos a necessidade de reduzir gastos em outras áreas para preservar as margens", disse Cohen.

O futuro pode não parecer tão sombrio. A Forrester escreveu em seu relatório que, em vez de eliminar funções, a IA pode complementar 20% dos empregos nos próximos cinco anos.

Isso tornaria essencial que as empresas investissem no desenvolvimento das habilidades dos funcionários para trabalhar com a tecnologia em evolução, em vez de a tecnologia substituir completamente os trabalhadores.

Demissões no setor de tecnologia aumentam e não devem parar tão cedo

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